Les troubles musculosquelettiques ne sont pas une fatalité !

La nouvelle campagne de sensibilisation de l’Assurance Maladie - Risques professionnels « les troubles musculosquelettiques ça s’anticipe dès aujourd’hui » interpelle les différents acteurs de l’entreprise sur le fait que : 

• les troubles musculosquelettiques (TMS) apparaissent progressivement. Repérer au plus tôt les signes avant-coureurs (accidentologie plus importante, douleurs chroniques et arrêts de travail répétés sur un poste de travail ou une ligne de production en particulier, remontées des instances internes, etc. et agir en conséquence permet de limiter les effets sur la santé des salariés ;
•  les TMS ont un impact direct sur la « santé » de l’entreprise. Les prévenir constituent donc un enjeu majeur de la performance économique et sociale des établissements. 

Pour aider les entreprises la Carsat Languedoc-Roussillon, représentant l’Assurance Maladie – Risques professionnels en région, propose des solutions adaptées pour les établissements de toute taille et de tous secteurs :

• des outils en ligne : pour chaque étape de votre projet, retrouvez en accès libre une collection d'outils en ligne ;
• une offre de formation : proposée par des organismes habilités, gage de qualité, découvrez une offre de formation adaptée ;
• des aides financières : pour soutenir vos investissements en diagnostics, formations, équipements, etc., informez-vous sur la subvention Prévention des risques ergonomiques et le contrat de prévention ;
• un programme d'accompagnement renforcé : les préventeurs de la Carsat, pour les entreprises les plus concernées et identifiées au regard de leur problématique, propose le programme TMS Pros.

Découvrez l’ensemble de ces solutions sur Ameli.fr/entreprises !

Les entreprises engagées dans une démarche de prévention des TMS témoignent des bénéfices directs et indirects :

« On a pu baisser la sinistralité de 40% sur les deux dernières années (...) L’accompagnement de la Carsat a été aussi particulièrement intéressant puisqu’il nous a aidé à mettre en place une méthodologie ». Directrice technique et RSE d’une entreprise de fabrication béton dans les Pays de la Loire.

« On constate que cela fait trois ans qu’on a plus de départs de régleurs, une catégorie de personnel qui a tendance à changer rapidement d’entreprise parce que très demandée ». Stéphane Mer, Directeur de site dans l’industrie cosmétique dans l’Ain.